GPLĐ gia hạn

1. 01

   Kiểm tra cửa sổ nộp và điều kiện gia hạn — Chúng tôi xác nhận giấy phép của bạn nằm trong thời hạn luật định — không sớm hơn 45 ngày và không muộn hơn 5 ngày trước khi hết hạn — và người sử dụng lao động, vị trí, công việc đều không đổi. Đó là điều khiến hồ sơ này là gia hạn chứ không phải cấp mới.

2. 02

   Bộ chứng cứ tính liên tục — Giấy khám sức khoẻ mới, văn bản xác nhận của doanh nghiệp rằng vị trí không thay đổi, và giấy phép hiện hành — dựng thành bộ chứng minh quá trình lao động hợp pháp không gián đoạn.

3. 03

   Nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan theo uỷ quyền — Chúng tôi nộp tại Sở Nội vụ có thẩm quyền và xử lý mọi yêu cầu bổ sung cho tới khi có kết quả.

4. 04

   Rà soát tác động dây chuyền — Chúng tôi chỉ rõ giấy phép sau gia hạn ảnh hưởng thế nào tới visa LĐ và thẻ tạm trú, để ba loại giấy tờ không lệch nhau và làm bạn mắc kẹt giữa chừng.

5. 05

   Bàn giao và cảnh báo chỉ được gia hạn một lần — Giấy phép đã gia hạn, thời hạn tối đa hai năm, kèm văn bản lưu ý rằng giấy phép lao động chỉ được gia hạn một lần — sau đó phải xin cấp mới. Chúng tôi đặt sẵn mốc quyết định đó ngay từ bây giờ.

Bạn chọn mức độ tham gia phù hợp với nguồn lực, thời gian và quyền kiểm soát muốn giữ lại. Vai trò của mỗi bên được xác nhận trước khi bắt đầu.

Mức phí được chốt theo phạm vi thể hiện trong báo giá và áp dụng nhất quán. Báo giá nêu rõ phần việc bao gồm, phần việc loại trừ, giả định đầu vào và các khoản chi trả theo thực tế nếu có.